ヒニアラタでお悩みを解決できる3つの強み

1. 採用サイトはプランニングから。

   採用サイトは、条件や待遇を並べるだけのページではありません。その会社が何を大切にし、どんな未来を目指しているのかを伝える場所です。そのため、デザインやサイト構造を考えていくよりも手前の段階で、「どんな人に向けて」「なぜこの会社で働くのか」「どんな意義があるのか」を伝えられるように設計することが重要です。プランニングが得意な株式会社ヒニアラタにお任せ下さい。

2. 作りすぎない、嘘をつかない。

   採用サイトをカッコよくみせようと、嘘のような作りになっていませんか？ 現実と乖離する作りにして採用できたとしても、「イメージと違う」としてすぐに辞めてしまいます。また、そもそもにして会社が見せたいものとユーザーが見たいものとは違います。上手な情報の取捨選択が必要です。

3. ホームページだけでは足りないことも。

   人材採用におけるWeb活用はホームページだけではありません。SNSも積極的に活用していくことをオススメします。特に新卒採用をお考えの企業様は、SNSをつかって会社の知名度向上とブランドイメージを醸成していくとよいでしょう。ただし、SNSの利用において「人が欲しい」ばかりを言っていると、「すぐ人が辞める会社なのかも」と警戒されることがあります。長期計画にはなりますが、まずは会社を知ってもらう所から始めましょう。